2024年，開發區立足人才招引、促進用工穩定等方面，推進服務再提升，保障了園區經濟社會和諧發展。

一、為企業用工拓寬渠道

1、拓寬線上線下招聘渠道。2024年以來，開發區聯合區人社局為企業舉辦38場線上、85場線下、28場校園招聘會，涉及企業300多個，崗位4000多個，累計幫助300多家企業招聘人員3000多人，其中大專以上1000多人。2、搭建校企合作平臺。2024年以來，開發區聯合區人社局組織園區統一企業、中比新能源等10家重點企業，赴揚州大學、南京工業大學、南京機電學院、南京信息工程學院等高校參加校園招聘會，招聘會達成意向近300人。3、依托人力資源公司。幫助華玻、海太歐林、冠盛汽配等10多家公司，引進勞務派遣、勞務外包等員工300多名。

二、為企業穩定化解糾紛

截至目前，辦理國務院欠薪工單74件，省、市欠薪工單85件，涉及欠薪的12345工單45件，受理并調處各類勞動保障投訴舉報300多件，其中，移交區人社局監察大隊4件，建議申請仲裁或提起訴訟10件。重點涉及姝鋒服飾、華玻及瑞博勞務公司、海太歐林、正領、木斐樂等50多家企業以及天南醫學、云溪醫谷工地等，涉及職工約500多人，金額1000多萬元。

三、為企業發展提供支持

為進一步實施人才強區戰略，充分發揮人才“第一資源”對高質量發展的引領支撐作用，支持主導產業企業招引人才，開展年度“六大產業鏈”企業引進緊缺急需人才補貼申報工作，開發區22家企業746人申報通過，金額為2499450元。

四、開展2024年企業薪酬抽樣調查工作

2024年薪酬調查樣本企業由人社部根據國家統計局基本單位名錄庫進行抽取，開發區云起信息、斯瑞奇醫療、春睿精密、東塔建筑等39家企業被抽為樣本企業，積極組織企業參與調查、建立樣本群等基礎工作。

五、深入推進和諧勞動關系創建

根據區委、區政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》（高委發〔2017〕37號）工作要求，積極構建規范有序、和諧穩定的勞動關系，促進經濟持續健康發展和社會和諧穩定。2024年重點推進統一企業、冠盛汽配、中比新能源等15家企業創建。

六、開展常態化工資支付檢查工作

3月，開展第一輪建設領域聯合執法檢查，6月，開展第二輪建設領域聯合執法檢查以及“護寧安薪”夏季專項行動。11月，開展治理欠薪冬季行動。累計檢查園區在建項目10個，涉及農民工1000多人，均未發現欠薪現象。

七、其他常態化工作

1、開展特殊工時審核工作。翰華、統一、福特、高陶、融點公司申請特殊工時延續，動鐵公司申請特殊工時新辦，開發區協同區人社局審核申報材料，交由古柏人社服務所審批，由開發區監管。2、開展“雙隨機 一公開”檢查工作。檢查斯瑞奇、融點等30家企業用工情況。3、做好歸國留學人員信息上報工作。截至目前，上報16名歸國留學人員信息。4、做好江蘇省高層次人才培養計劃（第七期“333”工程）申報工作。經過深入摸排對接，組織眾智維、滇緣、紅寶麗三家公司3名人才申報。