今年上半年，開發(fā)區(qū)多措并舉，保障了園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

（一）為企業(yè)用工拓寬渠道

1、拓寬線上線下招聘渠道。今年以來，開發(fā)區(qū)聯(lián)合區(qū)人社局為企業(yè)舉辦95場線上線下、11場校園招聘會，涉及企業(yè)200多個，崗位4000多個，累計(jì)幫助200多家企業(yè)招聘人員1000多人，其中大專以上500多人。2、搭建校企合作平臺。上半年，開發(fā)區(qū)聯(lián)合區(qū)人社局組織園區(qū)統(tǒng)一企業(yè)、中比新能源等20多家重點(diǎn)企業(yè)，赴南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京機(jī)電學(xué)院、常州工業(yè)職業(yè)學(xué)校等高校參加校園招聘會，招聘會達(dá)成初步意向近300人。3、依托人力資源公司。幫助華玻、海太歐林、冠盛汽配等10多家公司，引進(jìn)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等員工300多名。

（二）為企業(yè)穩(wěn)定化解糾紛

今年以來，開發(fā)區(qū)企業(yè)勞資糾紛總量明顯上升。開發(fā)區(qū)拓展糾紛調(diào)解機(jī)制、增強(qiáng)動態(tài)管控能力，動態(tài)掌握企業(yè)用工狀態(tài)，有效規(guī)范企業(yè)用工行為，防范用工風(fēng)險，督促企業(yè)依法管理與經(jīng)營。針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施，指導(dǎo)、督促企業(yè)平穩(wěn)處理，及時化解矛盾糾紛，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)生存發(fā)展。截至目前，辦理國務(wù)院欠薪工單51件，省、市欠薪工單41件，涉及欠薪的12345工單25件，受理并調(diào)處各類勞動保障投訴舉報(bào)100多件，其中，移交區(qū)人社局監(jiān)察大隊(duì)4件，建議申請仲裁或提起訴訟3件。重點(diǎn)涉及姝鋒服飾、華玻及瑞博勞務(wù)公司、海太歐林、正領(lǐng)等40多家企業(yè)以及天南醫(yī)學(xué)、云溪醫(yī)谷工地等，涉及職工約500多人，金額約1000萬元。

（三）為企業(yè)發(fā)展提供支持

為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才“第一資源”對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用，支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招引人才，開展2024年度“六大產(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才補(bǔ)貼申報(bào)工作。開發(fā)區(qū)37家企業(yè)547人申報(bào)。

（四）開展2024年企業(yè)薪酬抽樣調(diào)查工作

2024年薪酬調(diào)查樣本企業(yè)由人社部根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局基本單位名錄庫進(jìn)行抽取，開發(fā)區(qū)帆博、德本、友德邦、統(tǒng)一、紅寶麗等41家企業(yè)被抽為樣本企業(yè)，積極組織企業(yè)參與調(diào)查、建立樣本群等基礎(chǔ)工作。

（五）開展常態(tài)化工資支付檢查工作

3月，開展第一輪建設(shè)領(lǐng)域聯(lián)合執(zhí)法檢查，檢查園區(qū)在建項(xiàng)目10個，涉及農(nóng)民工1000多人，均未發(fā)現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。

（六）開展“雙隨機(jī)、一公開”檢查工作

檢查斯瑞奇、融點(diǎn)等30家企業(yè)用工情況。