孫慧委員：

您提出的《關于多途徑培養企業安全生產管理人員的提案）》（第195號）收悉?，F答復如下：

1、關于培養關口前移，鼓勵考生報考相關專業：區應急管理局與區教育局加強溝通對接，聚焦當前轄區企業缺乏專業的安全生產管理人員這一問題，結合省應急管理廳、省教育廳遴選建設的7所省級重點應急管理學院，鼓勵高淳區廣大考生投報安全生產管理相關專業。

2、關于校企聯合，定向培養：進一步實施人才強區戰略，制定出臺了《紫金山英才·高淳計劃》（函通字﹝2021﹞28號），其中推出了《紫金山英才·高淳計劃秀山英才工程“六大產業鏈”人才支撐項目實施細則》，專項辦設在區人社局。區人社局通過印制宣傳彩頁、舉辦人才政策推介會、進企業進園區進高校宣介等形式和途徑，鼓勵、支持企業引進和培養緊缺、急需人才，其中包含安全管理專業人才。一是支持企業引進高層次和急需人才引進與培養，“六大產業鏈”企業從區外引進人才到我區企業工作，三年內分別給予企業相應的補助，2021年核發引才補貼35家203人，共117萬元。2022年引才補貼已有32家企業申請，涉及760人，目前正在核查中。二是支持企業招工招聘，對高職院校、勞務協作基地、人力資源公司向區內企業輸送員工，可申請享受最高每人1000元的一次性招聘獎勵補貼，每年向在我區實際經營的實體企業輸送就業人員達300人以上。三是支持校企合作訂單培養人才，支持“六大產業鏈”重點企業與南京高職園落戶高校開展訂單式人才培養，對開展訂單式培養人才的，入職后給予企業每人1000元補貼，每家企業每年補貼總額不超過5萬元；委托培訓產業人才的，按培訓協議和實際支付培訓經費的10%給予培訓補貼，每家企業每年補貼總額不超過5萬元。四是支持青年大學生來淳就業，外地高校畢業生來淳面試可申請1000元的一次性面試補貼。畢業兩年內的高校畢業生在寧無自有住房且租房居住的，可申請累計不超過36個月的住房租賃補貼，標準是博士、碩士、學士（含高級工及以上）分別為每人每月2000元、800元、600元（實際租金低于補貼標準的，按實際租金補貼）。

3、行業主管部門代培：去年以來，全區共舉辦各類安全生產類培訓班66期，培訓3731人，其中：一般安管人員2011人，“三項崗位人員”1720人（含特種作業人員1270人）。區應急管理局針對危險化學品、高溫熔爐、粉塵涉爆、有限空間等高危企業不同風險特性，分批組織三期高危行業班組長安全生產培訓班，參訓企業208家，358人次。今年進一步拓寬范圍，結合6月份安全生產月活動，組織開展安全生產管理和監督知識競賽活動，并通過線上線下相結合的方式，進一步加強對轄區企業安全管理人員的培訓，增強理論學習的能力。

4、對現有安全管理人員的資格認定：目前，暫無相關法律法規依據給予認定。

對以上答復您有什么意見，請填寫征詢意見表寄給我單位， 以便我們進一步改進工作。

南京市高淳區應急管理局

2022年6月7日