為充分發揮矛盾糾紛化解“主力軍”作用，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，近年來，高淳區司法局積極探索構建符合新時代背景下的社會矛盾糾紛多元化解機制，全力打造力量往基層走、資源向基層聚、問題由基層治、矛盾在基層解的基層非訴服務“楓”景線。

一是構建新格局，建立健全矛盾糾紛多元化解體制機制。為預防企業勞動關系矛盾，在勞動爭議糾紛發生前端進行化解，區司法局在高淳高新技術產業開發區打造勞資矛盾調處新高地，打通勞動關系矛盾調處的“最后一公里”。一方面，建設培訓平臺，為企業量身定制普法項目，開展線上線下同步培訓，定期舉辦勞動關系巡回大講堂，提升開發區內企業自身勞動關系矛盾調處能力。另一方面，在企業剛入駐時就開始提供相應的勞動關系指導服務，真正達到勞動關系矛盾的源頭預防與治理。設立流動調解室作為優化營商環境、保障勞動關系雙方合法權益的有力抓手，把勞動糾紛解決方案送到當事人“家門口”，調解員“上門服務”方便群眾和企業維權，提高辦案效率，維護雙方當事人的合法權益。加快人民調解員隊伍建設，做好新老調解員“傳幫帶”銜接，將更多優秀調解員培育成為治理能人、帶頭人和骨干力量。

二是完善新體系，不斷提升矛盾糾紛化解能力。形成“1+19+167”調解組織基本框架，即1個公共法律服務中心（提供法律援助、法律咨詢、律師坐班、法官接待業務等），19個行業性專業性調解組織，167個各級人民調解委員會。扎實推進公調對接深度融合，完善區、街（鎮）人民調解委員會、村（社區）警務站三級聯動機制，推動能動調處、動態研判和事前預警轉變，更好地把源頭預防、動態管理、應急處置有機結合起來，最大限度地將各類社會治安矛盾糾紛化解在基層。推進平安矩陣共同體建設，將傳統村居矛盾糾紛處置化解向街面延伸，以網格化管理為契機，將人民調解員和社區律師資源整合進網格。不斷探索以“源頭預防為先，非訴機制挺前，法院裁判終局”為核心的訴源治理新實踐，將司法觸角延伸至基層，預防基層矛盾糾紛激化。

三是彰顯新特點，打造矛盾糾紛多元化解特色品牌。聚焦經濟文化調解室建設，根據高淳螃蟹產業這一特色產業設立高淳螃蟹產業園調解工作室，有效化解該行業內矛盾糾紛，助力高淳區螃蟹產業健康發展；挑選學生干部及優秀學生，成立高淳高職園校園調解小組，擔任師生宣傳普及法律法規、校園內外學生意外傷害、教學活動相關的涉師涉生糾紛調處，努力做到“小糾紛不出班級大糾紛不出學校”。立足矛盾糾紛實際狀況和人民調解員擅長領域、專業特長，倡導公信力較強的優秀人民調解員以個人名字命名成立工作室，印發《關于加強個人人民調解工作室建設的意見》，以組織形式創新和隊伍素質提升為著力點，完善個人調解工作室的組織建設、隊伍建設、業務建設和制度建設。夯實邊界聯防聯調組織建設，先后成立了蘇皖古柏－和鳳－漆橋、蘇皖固城－貍橋、蘇皖東壩－新發、蘇皖椏溪－社諸－上興等邊界地區聯合人民調解委員會，全面開展聯防聯調工作。